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聘任制!公务员的铁饭碗真能够被“聘任制”打破?

2017-08-18 10:52:03 | 中公教育

 

2018年注定是不平静的,先是事业单位改革,又是军队改革,最后公务员也没有逃掉被改革的命运。

前段时间,中央第三十七次全面深化改革领导小组回忆召开通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》,感觉距离大家很遥远,认为公务员聘任制很不现实,不过早在前几年就已经有所有聘任制公务员的存在了。

2015年云南红河州,城乡规划局,招聘2名规划编制技术人员,年薪15万;

2015年重庆,聘任制公务员,年薪8万到20万的;

2015年武汉,招3名聘任制公务员,年薪16万;

2015年福州,招聘任制公务员,年薪16万到24万;

更夸张的是2016年云南德宏州发布公告,面向社会招聘任制公务员,共11个职位,年薪均不低于30万,最高的是金融办公室助理,达42万。

怎么样,看到这里你的心理是不是特别不平衡,凭什么同时公务员,正式编制的只有几万,聘任制的却可以光明正大的拿几十万呢?

其实公务员的“聘任制”不像大家想的那么简单,不是随随便便什么人都能拿到几十万的年薪的,下面我们一起看看什么是真正的“聘任制”?公务员“聘任制”都是针对哪些人呢?以及“聘任制”公务员和正式编制公务员有什么区别。

一、什么是“聘任制公务员?

定义:是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

特点:合同管理、平等协商、人气明确。

二、公务员“聘任制”都是针对哪些人呢?

实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

会议指出,对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排

三、“聘任制”公务员和正式编制公务员有什么区别?

1、“聘任制”公务员和正式编制公务员选拔渠道不同

聘任制公务员:社会招聘,考试与考察结合

委任制公务员:通过国考、省考等笔试和面试

2、“聘任制”公务员和正式编制公务员合同时间不同

聘任制公务员:合同期为一到五年

委任制公务员:一般是终身制

3、“聘任制”公务员和正式编制公务员身份不同

聘任制:在职期间占用编制,不纳入“编制库”

委任制:国家干部,确定岗位职责

​很多公务员都担心,公务员的“聘任制”会不会影响“铁饭碗”,会不会打破“铁饭碗”其实各位担心有些多余了,下面我们就分析下“聘任制”对正式编制公务员到底有什么影响。

1、“聘任制”公务员的出现可以弥补公务员队伍用人制度;

2、“聘任制”公务员能够激发公务员队伍的生机活力;

3、“聘任制”公务员本身已经是企业骨干级人才,具有更专业的知识、技术。

可以说“聘任制”公务员和委任制公务员是一种互补模式,“聘任制”公务员和委任制公务员是同工同酬的,而且“聘任制”合同到期后是否续签要根据上次合同期内工作来确定,但委任制公务员却基本上是终身制,这就要求“聘任制”公务员需要有过硬的技术能力,还要具有公务员的服务能力和强大的责任能力,这无形为“聘任制”增加了难度。

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